當勞工想要離職，需要提前多久跟雇主提離職呢？如果沒有遵守離職預告期的規定，會怎麼樣嗎？

一、什麼是「離職預告期」？

指的是當勞工要離職時，需要在離職日前的一定天數提前告知雇主的「預告期間」。

二、勞基法關於勞工離職預告期的規定：

(一) 特定性定期契約

契約期限超過3年，勞工在工作滿3年後，才能終止契約，且需在30天前預告雇主(勞基法§15I)。

(二) 不定期契約→多數勞雇契約屬於此種類型

1. 工作未滿3個月：0天，不用預告。
2. 工作3個月以上未滿1年：10天前預告。
3. 工作1年以上未滿3年：20天前預告。
4. 工作3年以上：30天前預告。

(勞基法§15II、16I)

三、在什麼情形下，勞工可以不經預告直接離職？

只要有勞基法第14條第1項所列的以下6種情形，勞工就可以不必預告雇主直接離職：

1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

四、如果勞工在不符合勞基法第14條第1項的6種情形下，又沒有在勞基法規定的預告期間前提出離職，有可能會被裁罰或是需要賠償雇主嗎?：

(一) 若勞工違反離職預告期而直接離職，在勞基法其實是沒有裁罰規定的。

(二) 但是雇主若能舉證因為勞工未遵守離職預告期，而導致雇主受有具體損害，雇主是可以依據民法相關規定向勞工求償的。

(三) 或是勞雇雙方在契約中有約定「違反離職預告期的違約金」，雇主也可以依據契約向勞工求償。

(四) 因此，律師還是建議勞工要遵守法律對於離職預告期的規定，並善盡交接的責任，除了能與雇主保持良好關係外，也可避免自身涉入訴訟的風險。