咳咳咳~最近的身體狀況好像不太好欸，腰酸背痛，肩頸也頂叩叩，好像是時候該去健康檢查一下了！—先等等，你知道勞動法規有規定雇主要定期對在職勞工實施健康檢查嗎？
一、勞動法規定的健康檢查，又分為新進員工入職前需實施的「一般體格檢查」，以及雇主對在職勞工應定期實施的「一般健康檢查」。
二、 不論正職或兼職、長期或短期受雇，入職前都需要實施「一般體格檢查」嗎？
勞工健康保護規則第16條第2項規定：「有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查：一、非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月以內。二、其他法規已有體格或健康檢查之規定。三、其他經中央主管機關指定公告。」可得而知，如果是六個月內的短期受雇勞工，或符合其他法規或公告的情況下，勞工入職前可以不用實施一般體格檢查。
三、 雇主應對在職勞工定期實施「一般健康檢查」，且健檢費用由雇主負擔。
勞工健康保護規則第17條第1項規定：「雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。」 一般健康檢查的項目與檢查紀錄並應依據相關附表辦理，可以參考全國法規資料庫附表九與附表十一（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0060022）。
四、雇主應該要給予公假讓勞工前往接受「一般健康檢查」嗎？
職業安全衛生法第20條第6項規定：「勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。」雇主對在職勞工應施行健康檢查，相對地勞工也有接受健康檢查的義務，因此原則上雇主應給予公假讓勞工前往接受檢查；但如果事業單位的相關福利措施是優於法規的（例如：健康檢查頻率比法律規定要求的要高），因為已經逾越法律規定的範圍，而且健康檢查不是在提供勞務，勞動基準法也沒有明定相關事項，建議可以透過勞資協議來討論請假相關事宜喔！
五、如果勞工從事的是特別危害健康作業，雇主則應該要每年或於變更作業時，實施「特殊健康檢查」，健檢費用由雇主負擔。
勞工健康保護規則第18條第1項規定：「雇主使勞工從事第二條規定之特別危害健康作業，應每年或於變更其作業時，依第十六條附表十所定項目，實施特殊健康檢查。」其中特別危害健康作業的種類，可以參考全國法規資料庫附表一（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0060022）。
